为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步深化校企合作，自动化学院相关负责人、学工人员、专家教师等走进园区、走进行业、走进企业，化身有温度的“推销员”，通过面对面座谈等方式，“发掘”用人单位人才需求，为学子寻求更多就业机会。

自动化与电气工程学院近期已经走访了中国移动济南公司、山东九强集团旭沣环境科技有限公司、山东赫达集团股份有限公司和金现代信息产业股份有限公司等企业。

“精准对接”响应各方需求

对于学生来说，提高求职择业的效率是实际需求。在赫达集团工作的校友王蒙同学，通过学院“搭桥”顺利进入集团就业，老师们到来时，他早早在门口等待。他说：“虽然入职时间不长，但对于日常工作能够得心应手，主要归结于学校和企业之间的深度交流，让我们在入职前可以对企业的培养体系更加全面地了解。” 在学院，访企拓岗已经不仅仅是在帮助学子对接优质企业资源，更成为了学院深入了解区域产业、推动教学改革的重要组成部分。充分发挥了产教融合协同育人优势，选择适合学生发展的岗位，对毕业生进行岗前培训，使其快速实现从毕业生到员工的角色转变。        

“聚焦痛点”提升工作质量

“受毕业生规模增长、疫情影响、结构性矛盾凸显等因素的影响，无论高校、用人单位还是学生都对校园招聘精准化的要求越来越高，都希望通过校园招聘达成高质量就业的目标。”在与旭沣环境科技有限公司的座谈会上，学院党委副书记陈春锋直击校园招聘痛点，一方面介绍了学校第四次党代会确定的发展思路和战略部署以及学院拓宽毕业生就业渠道的决心和恒心，邀请企业进校园、进学院开展更多领域的合作。一方面指出后疫情时代下，校园招聘的开展要适应混合模式，线下宣讲会、招聘会、空中宣讲会、双选会、直播带岗、招聘推文等都可以成为招聘信息传播的、有效渠道。          

“打造亮点”加速推进合作

金现代信息产业股份有限公司人力资源部总监徐磊围绕人才培养、科研合作、实习就业基地建设等内容与学院一行进行了深入交流，特别是在深化校企合作项目，科研人才培养模式方面达成的广泛共识。徐磊表示，为学院搭建的“自动化 +”新工科校企研协同育人平台点赞，为校企合作打开了新局面。自动化与电气工程学院推行的校企协同育人教育理念遵循“因事而化、因时而进、因势而新”的规律，建立课程反馈机制、人才订单机制、对话交流机制，实现校企双方优势互补，全面提升学生的职业素养，从而在根源上解决人才培养质量与经济发展需求相脱节的问题。

访企拓岗是强化校企衔接、服务地方的重要途径，是提升人才培养质量，促进毕业生更充分更高质量就业的重要举措。地方企业是校企合作的重要资源，是解决学院毕业生就业创业的重要角色，今后学院将继续加强与地方企业的深入合作，为实现学生高质量就业提供保障，为地方经济发展提供人才支撑。

撰稿人：王璞

 编辑：黄民勋